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Organisationsberater

Politologe

Trainer für Diversity und interkulturelle Kompetenz

Andreas Merx ist freiberuflicher Organisa­tions- und Politikberater, Politologe und Trainer für Diversity und interkulturelle Kompetenz. Seit mehr als 15 Jahren arbeitet er zu den Themen Diversity Management, Diversitätspolitiken, Integration, Inter­kulturalität, Gleichbehandlung und Antidiskrimi­nierung.

Im Deutschen Bundestag und im Bundes­ministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend arbeitete er bis 2005 als Referent zum Allgemeinen Gleich­behandlungsgesetz (AGG), Diversity Management, Diversitätspolitiken, Integration, Zuwander­ungsgesetz und Rechtsextremismus.

Als Redaktionsmitglied der Themenwebsite Migration-Integration-Diversity der Heinrich-Böll­Stiftung war er von 2005-2011 insbesondere für die Themenbereiche Diversity und Antidiskrimi­nierung/AGG verantwortlich.

Er ist Gastdozent an der Freien Universität Berlin sowie an der Georg-August-Universität Göttingen mit Seminaren u.a. zu Diversity Management, Diversitätspolitiken und Positiven Maßnahmen.

Qualifikationen:

• zertifizierter Organisationsberater Managing Gender & Diversity
• zertifizierter Diversity-Trainer
• Interkulturelle Kompetenz
• Politologe M.A./Universität Heidelberg

• Prozessbegleitung und Führungskräfte-Workshops im Rahmen der Erarbeitung eines Diversity-Konzepts der Stadt Ulm in Kooperation mit Ramboll Management Consulting (2020 – 2021)
• Durchführung einer Studie zu "Prävention und Intervention zum Schutz vor Diskriminierungen im Arbeitsleben" für die Antidiskriminierungsstelle des Bundes in Kooperation mit dem IfM Bonn (2020 - 2021)
• Erstellung eines Gutachtens zum "Umgang mit kultureller, sozioökonomischer und religiöser Diversität" im Auftrag der Stiftung Mercator in Zusammenarbeit mit Dr. Aleksandra Lewicki (University of Sussex), Dr. Katrin Vogel (Antidiskriminierungs- und Diversity-Expertin, München) und Dr. Nathalie Schlenzka (Antidiskriminierungsstelle des Bundes) (Herbst 2019 - Sommer 2020)
• Vorträge, Workshops zu Diversitätskompetenz für die Verwaltung im Rahmen des Nationalen Aktionsplans Integration (NAP-I) der Bundesregierung (2019 – laufend)
• Prozessbegleitung des Diversity-Prozesses des Stadtverbunds Jena (2019 – laufend)
• Prozessbegleitung eines Diversity-Prozesses in der Verwaltung des Wetteraukreises (seit September 2018 und laufend)
• Erstellung einer Handreichung zu "Diversity Management für betriebliche Interessenvertretungen" im Auftrag der Charta der Vielfalt zusammen mit Daniel Weber (DGB Bildungswerk) (Januar - September 2018)
• Verfassen eines Länderreports "Stand des Diversity Managements in Deutschland" zusammen mit Verena Bruchhagen (TU Dortmund) und Dr. Joana Vassilopoulou (Brunel University London) im Auftrag der OECD (September 2017 - Januar 2018)
• Prozessbegleitung zur Erstellung eines Aktionsplans Vielfalt und Geschlechtergerechtigkeit von AMNESTY INTERNATIONAL Sektion Bundesrepublik Deutschland e.V. (2016-2017)
• Prozessbegleitung, Beratung und Mitgestaltung bei der Entwicklung eines Diversity-Aktionsplans „Offen für Vielfalt und Chancengleichheit – Ansporn für alle“ der Stadtverwaltung Heidelberg (2014-2015)
• Strategie-Workshops und Prozessbegleitung zur Entwicklung einer Willkommenskultur im Landkreis Saalfeld-Rudolstadt durch die kommunale Verwaltung (2014-2015)
• Führungskräfte-Workshops und Prozessbegleitung zur Entwicklung eines Konzepts Vielfalts-Management" der Stadt Mannheim (2013-2014)
• Merx, Andreas/Yazar, Serdar: „Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion. Diversity Management in öffentlichen Verwaltungen und Einrichtungen“. Charta der Vielfalt e.V. (Hg.) (2014)
• Charta der Vielfalt: Konzeption und Redaktion Dossier "Internationalität und Diversity Management" (2013)
• BioCon Valley: Workshop "Diversity als Chance" für KMU für MitarbeiterInnen eines KMU aus der Gesundheitstechnikbranche (2013)
• Fritz Erler Forum der Friedrich Ebert Stiftung: Handreichung "Von Integration zu Vielfalt. Kommunale Diversitätspolitiken in der Praxis" (2013)
• Charta der Vielfalt. Konzeption und Redaktion Dossier „Demografischer Wandel und Diversity Management“ (2012)
• Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS): Forschung im Rahmen des Projektes "Diversity Mainstreaming in öffentlichen Verwaltungen" (2011)
• Integrationsbeauftragte des Landes Brandenburg: Expertise zu Qualitätsentwicklung im Diversity Mainstreaming in öffentlichen Verwaltungen (2011)
• Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS): Wissenschaftliche Expertise "Positive Maßnahmen" (2010)
• Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend in Kooperation mit ISS - Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik Frankfurt e.V.: Projekt: "Integration fördert Arbeit - Diversity als Chance für KMU, NGOs und öffentliche Verwaltung": Projektberatung, Veranstaltungskonzeption, ReferentInnenakquise (2006)
• Roland Berger Strategy Consultans: Durchführung von Diversity-Workshops im Rahmen der Kampagne "Vielfalt als Chance" (2007)
• Friedrich-Ebert-Stiftung (FES): Diversity-Konzepte – Impulsreferat im Rahmen der Konferenz der FES zum Europäischen Jahr der Chancengleichheit. (2007)
• Friedrich-Ebert-Stiftung (FES): Vortrag und Diskussion "Diversity Management. Einführung in das Konzept, Abgrenzung und Synergien zu anderen Gleichstellungsansätzen, insbesondere Gender Mainstreaming". Workshop Frauen-Männer-Gender begleitend zum Internationalen Weltfrauentag 2009
• Akademie Management und Politik der Friedrich-Ebert-Stiftung (FES): Wochenendseminar "Diversity-Strategien für non-profit-Organisationen" (2009)
• Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS):
  Beratungsdienstleistungen und Textproduktion für AGG-Broschüre (2007)
• Heinrich-Böll-Stiftung: Konzeption und Redaktion Dossier "Positive Maßnahmen - von Antidiskriminierung zu Diversity" (2010)
  
• Heinrich-Böll-Stiftung: Konzeption und Redaktion Dossier "Politics of Diversity - Politik der Vielfalt" (2008)
  
• Heinrich-Böll-Stiftung: Konzeption und Redaktion Dossier "Wirtschaftliche Potentiale durch Migration und Integration" (2007)
  
• Heinrich-Böll-Stiftung: Konzeption und Redaktion Dossier "Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)" (2006)
  
• Heinrich-Böll-Stiftung: Konzeption und Redaktion Dossier "Fußball & Integration" (2006)
  
• DGB Bildungswerk: Konzeption und Aufbau der Themenwebsite "Gute Arbeit weltweit" (2008)
• DGB Bildungswerk: Redaktion "Länderporträt Indien" (2008)
• DGB Bildungswerk: Redaktion "Länderporträt Indonesien" (2007)
• ACCESS-Brandenburg: Tagungsmoderation "Vielfalt aktiv nutzen – Diversity Management Ansätze im europäischen Vergleich" (2008)
• SPD-Bundestagsfraktion: Texterstellung für die Broschüre "Von Antidiskriminierung zu Diversity. Das AGG und die Chancen der Vielfalt." (2007)
  
• Forum gegen Rassismus: Fachartikel für die Infobriefe zur Umsetzung des AGG & Diversity (2007)
  
• inWent - Servicestelle Kommunen in der Einen Welt: Verfassen von Themenheften zu "Interkulturelle Kompetenz in Kommunen" und "Interkulturelle Kulturarbeit" (2006)